不锈钢展-2024第二十四届广州国际不锈钢工业展-The 24th China(Guangzhou) Int'l Stainless Steel Industry Exhibition

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52小时工作制-2019第二十届广州国际不锈钢展览会
2019年4月2日不锈钢展中国最受关注的不锈钢展会-巨浪展览

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中新网4月1日电据韩国《中央日报》报道，韩国实施每周52小时工作制度，旨在“通过分享工作岗位”来扩大就业，然而数据显示，韩国就业岗位不增反减。分析认为，在制造业停滞的情况下，此举导致人工成本压力增加，企业对扩大就业岗位表现更加消极。

3月31日，韩国统计厅发布的统计结果显示，今年2月韩国员工人数超过300人的大企业就业总人数为245.9万人，与开始实施每周52小时工作制之前的2018年6月份相比，八个月时间减少了10.6万人。

2018年7月开始实施相关制度后，虽然大企业的就业人数在最初的两个月内似乎有所增加，但此后已经连续五个月呈减少趋势。

韩国政府原计划通过实施一周52小时缩短劳动时间的工作制度增加企业雇用人数。韩国政府认为，只要用法律形式对劳动者的长时间工作作出限制，企业就会雇佣更多员工来填补因为劳动者工作时间缩短造成的空缺。

韩国国会预算政策处2018年3月发布的报告预测，虽然在加班时间减少后劳动者的月薪会平均减少37.7万韩元，但可以催生12.5至16万个新的就业岗位。
统计结果显示，实际结果与韩国政府的预测完全相反。劳动时间虽然减少，但韩国劳动者的月薪却和以前保持一样或有所增加。这导致企业的用人成本压力大幅增加。

韩国雇佣劳动部发表的“私企劳动力调查”结果显示，今年1月正式职员的人均月薪418.5万韩元，同比增加8.6%，临时工和短期工的平均月薪(153.6万韩元)也增加6.3%，而相比之下，每名正式工的工作时间月均减少28.3小时，临时工和短期工的劳动时间则平均减少11.9小时。

报道指出，韩国制造业的停滞也是导致大企业就业人数减少的一大原因。但分析认为，在制造业停滞的情况下，韩国实施一周52小时工作制度，成了阻碍就业人数增加的重大因素。

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