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我国感应热处理设备发展对策--热处理展-工业炉展-2014第十五届广州国际热处理、工业炉展览会-中国效果最好的热处理工业炉展--巨浪展览—The 15th China(Guangzhou)Int’l Heat Treatment,Industrial Furnace Exhibition
2014年2月28日 热处理展-工业炉展 |
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近年来, 无论是设备制造还是工艺革新, 感应加热技术均有长足的进步 。 20世纪电源设备改进后, 感应淬火工艺装备也紧随其后 。现在国内感应淬火工艺装备制造业也日益扩大, 产品品种多, 部分代替了进口装备 , 总体技术水平已大幅提升 。
1.我国感应热处理设备现状及整改目标
( l ) 可靠性、 稳定性不及欧美等国家 国产感应热处理设备的可靠性 ! 稳定性还不尽如意, 有的经常需要维修 , 有的加工出的产品质量不够稳定, 因此必须扎扎实实地把设备质量搞上去 。目前, 多数国产感应热处理设备的价格是进 口设备的1/ 5 一l/3 , 设备质量提高后, 感应热处理设备价格提升的空 间很大。
(2 ) 缺乏国家标准 上海恒精机电设备有限公司的感应热处理设备企业标准, 是行业内的唯一标准, 还需参考国外的先进标准进行修订, 严格按标准设计、施工, 是提高设备质量的重要途径 。
(3 ) 研发力量不足 国内多数热处理企业还没有自己的研发中心, 必须积极开展产 、学、 研相结合, 借力开发与自主研发并进，研发项目要有一定的提前量 , 以保证研发的产品有一定的先进性。
2 .我国感应热处理设备的发展对策
有研究资料表明, 感应热处理是最经济 。最节能的热处理方法，为此, 在当今经济形势下感应热处理设备的提升和发展显得尤为迫切, 笔者认为应从以 下几方面着手。
(l ) 通过行业协会, 依据国家产业政策 , 调整产品结构, 有所为, 有所不为，企业必须分析现有产品, 依据国家产业政策和行业协会导向,调整产品结构, 大力发展清洁生产, 节约能源, 少无氧化, 以及质量精确控制和信息化的感应热处理设备 ，对可靠性差，稳定性差 !能耗高的设备, 坚决有所不为, 把产品的研发制造定位在较高档次, 瞄准国内外的中高端市场, 本着 “人无我有，人有我优 ”的原则来规划企业产品的发展方向 。
(2 ) 采用先进的设备, 提高产品质量。热处理行业存在能耗高、 环境污染严重等问题, 因而采用先进的设备, 用真空炉、 离子氮化炉、网带炉、多用炉及感应加热设备, 来替代能耗高、环境污染严重的设备成为可持续发展的保证, 而且要应用先进的检测手段, 提高材料失效分析诊断的准确性和时效性, 使产品质量处于受控状态 。在上海地区乃至全国应继续大力推进和实施。绿色热处理、清洁热处理工程, 使热处理生产实现“八个少无” ; 即少无污染、少无畸变,少无 (质量) 分散、 少无 (能源) 浪费、 少无氧化、少无脱碳、少无废品和少无人工, 积极推广应用可控气氛热处理、真空热处理、大型多用真空炉和感应热处理等技术, 从而推动热处理技术的可持续发展 。
(3 ) 加强自主创新和对外合作, 提升企业设备的科技创新能力。企业必须把发展感应热处理设备的重心落实在知识和创新密集型的现代服务业和先进制造业上, 把经济增长转变到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。能自主创新研发的关键的设备, 应集聚人才，投入资金进行开发; 具有高度技术关联性的产品要集成创新, 可以与高校、研究所开展 产学研 合作, 整合国内外技术, 进行联合开发 ; 某些与国外技术差距较大 , 又有可能引进的先进技术, 可通过购买、引进或合作, 加大二次研发创新的力度, 吸收、消化的基础上, 再进行 自主创新, 使感应热处理设备逐步在设备内在结构的合理性, 使用维护的方便性 , 以及外观设计的新颖性上趋于提高和完善。
(4 ) 加大知识产权的管理保护和创新力度 ，知识产权是指依法享有对智力劳动成果的占有， 使用 处分和收益的权利, 它的保护关系到增强企业核心竞争力, 是转变经济增长方式的重要方面, 因此, 企业必须要重视知识产权的保护 ，同时, 不能局限于专利申请数量的增加, 更应重视对专利创新的追求和应用, 使自主技术成为企业的最终追求,为企业创造价值 。
(5 ) 大力培养 ! 使用和管理人才, 培养一支具备热处理专业知识的高素质队伍。目前, 当务之急是要加强感应热处理行业的技术队伍建设，感应热处理行业基本都属于中小型企业, 从业人员中热处理产业的技术人员所占比例很少，其技术力量大多依靠有实践经验的工人, 因而生产工艺并不十分先进, 产品加工质量不很高, 造成产品大部分处于中低档水平。为此, 建议高校随着教育体制的改革, 加强对热处理专业的招生力度 。目前, 热处理专业已被更宽的金属材料工程 或材料成形与控制 专业所取代, 有关热处理专业的工艺课程和教学环节基本被取消。这些人员分配到企业从事热处理工作,还必须重新学习相关基础知识 , 更谈不上对新工艺、新技术进行开发 。热处理专业毕业的大学生,往往不能沉下心来从生产一线做起 ，学起, 以利益为驱动 , 纷纷改行, 这使本已稀缺的热处理专业人才又雪上加霜 "因此, 高校应在更宽广的专业内设置热处理方向, 加大加强热处理相关知识培养教育力度, 并在基础课程中更加重视自动控制，精确控制数控方面的知识学习。同时, 各种技工学校, 要加强对技术工人的培养, 特别是注重对热处理技师的培养。
(6 ) 设备的制造企业要想尽办法调动人的积极性 , 使用人才, 留住人才, 稳定员工队伍 。感应热处理设备制造企业应做到: 要加大培训力度,充分利用有经验的专家和设计人员传帮带, 自主培养, 以壮大企业人才队伍。通过股权激励的方式稳定核心技术人才， 高级管理人才 , 吸收部分投资，对所有研发项 目, 坚持以市场为导向, 以效益为中心 , 建立行之有效的科研项 目目标管理制度 !研发人员的绩效考核奖励制度等, 可快速组织力量进行新项目开发和老产品的升级换代 。有条件的企业要为研发人员提供优越的工作环境及丰厚的工资福利, 这包括提供有行业竞争力的薪酬, 定期的培训，学习计划, 职业生涯发展规划等。加大感情投资, 要尊重技术人员和管理人才, 尊重他们的劳动 , 让他们体会到在企业经营发展中的作用, 以实现其人生价值 。
(7 ) 建立企业科技 创新考核的激励管理机制, 稳定并提高感应热处理设备的制作质量 ，坚持点 、线 、面相结合, 发挥全体成员的创新积极性。对关键项目集中优秀科技人员进行研发设计; 生产线上各道工序传递责任, 强调全覆盖考核, 利用先进3 6 0度 全方位的激励考核机制, 把设备制造的工作质量考核权重加大 , 使生产线上的员工转变观念 ) 质量好的设备必须是在生产过程中严格按图样和工艺要求制造出来的，同时, 调动员工参与设备创新改进, 积极提出合理化建议, 协调并保持员工之间、 员工和企业各级领导之间良好的人际关系, 加强企业的团队精神, 让员工在企业发展中实现自己的人生价值, 用和谐的企业文化凝聚人，团结人, 切实增强企业核心竞争力 。
3 .结语
众所周知, 企业可持续发展的源泉和动力是国家政策和市场拓展, 具体到感应热处理企业来讲有5点: 先进的工艺装备 ; 完善的检测手段; 经验丰富的技术人员和熟练的操作制造人员; 科学严谨的生产经营管理; 完善的售后服务，其核心是装备和人才, 而最关键的还是人才 "因此, 有了专业的感应热处理研发创新人才和高素质的管理队伍, 就有感应热处理新工艺 、新技术装备的研发和应用, 就能不断推进感应热处理设备的进步和发展。（作 者 : 高传德 , 现任上海恒精机 电设备有限公司副总经理, 长期从事企业经营管理方面的研 究工作 。）
热处理展-工业炉展-2014第十五届广州国际热处理、工业炉展览会-中国效果最好的热处理工业炉展--巨浪展览—The15th China(Guangzhou)Int’l
Heat Treatment,Industrial Furnace Exhibition
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