对于铸造行业来说，员工个人职业发展过程中会或多或少地受到来自生活的、工作的及社会的压力影响，压力是柄“双刃剑”，为此员工在职业发展过程中应正确地处置好不同的压力影响，促成对职业发展产生正面影响。　　   

人们对职业发展的满意程度是一般偏向不满意。普遍为未来的职业发展感到困惑。对于工作不满意的四个主要因素是：薪资待遇差、没有成长空间、工作环境和气氛不好、认为目前工作不符合自己的能力、兴趣。调查表明：员工都非常看重自身的职业发展，若对此不满意感强则可能选择跳槽重新寻求发展机会。员工职业发展包含着：一是对员工个人而言都有从工作中得到成长发展和满意感的愿望，为了实现这种愿望会不断地追求理想的职业并切合自身实际设计着职业生涯，通过企业和个人的认可找寻并适应职业角色，最终在职业中获得成功；二是企业应重视和鼓励员工制订个人职业生涯并结合企业的需求和发展，为员工提供咨询和指导并要创造条件帮助员工实现个人职业发展目标。

切实促进各项制度的执行力度远比仅制定制度来的要好，企业要为促成员工事业的成就、满足感和发展途径与时俱进地创造条件，真正切合实际地帮助员工做好事业发展规划且采取必要的措施激励员工保持工作的进取心、工作与生活状态的动态和谐平稳，寻求员工个人职业发展与企业发展的和谐并进途径。员工个人在具备团队精神、敬业精神、创新精神等的前提下，为获取持续的职业发展一要不断提高个人职业技能，二要进行自我职业发展设计，三要提高持续学习能力并坚持终身学习。

在员工个人正视职业发展中的压力并努力通过正常渠道得以释放的前提下，企业也必须正视员工职业发展中的压力问题。在管理员工压力活动时，首先要弄清楚导致员工压力的起因，找到员工压力的来源和起因方可做到有的放矢、事半功倍。

随着我国铸造业的快速发展，在铸造企业来自各个方面的压力倍增的同时，铸造企业员工的压力也不断增加，这些压力有来自家庭的，有来自社会的，更有来自工作的。因此对于我国的铸造企业来说，切实舒缓企业员工的压力对于提高工作效率，提高铸造产业竞争力有很好的促进作用，只有让员工调整心态，舒缓压力，才能事半功倍，为我国铸造事业贡献力量。

压铸展-铸造展-2014第十五届广州国际压铸、铸造及工业炉展览会-中国最受关注的压铸铸造展会-巨浪展览-The 15^th Guanzhou Die-casting,Foundry&Industry Furnace Exhibition